인권경영

인권경영

정책

정책

메디톡스는 글로벌제약 바이오기업으로서 인권을 경영이념으로 세우고 경영활동에 따른 모든 이해관계자의 인권을 존중합니다.

세계인권선언(UDHR, Universal Declaration of Human Rights), UN 기업과 인권 이행 지침(UNGPs, Guiding Principles on Business and Human Rights), OECD 다국적 기업 가이드 라인, UN 아동권리협약(CRC, UN Convention on the Rights of the Child), 국제노동기구 핵심협약(Fundamental Conventions of International Labor Organization), 기업인권벤치마크(CHRB, Corporate Human Rights Benchmark) 등 국제 인권원칙을 존중하며 제시하는 인권 원칙을 지지함으로써 인권경영을 실천하고자 합니다.

활동

메디톡스는 전 임직원 대상으로 직장내 괴롭힘 및 성희롱 예방, 장애인 인식개선 교육을 실시하고 있습니다.

구분202320242025
이수 임직원 수710765800
이수 비율100%100%100%
교육시간3H3H3H

고충처리

메디톡스는 노사협의회 및 사내 익명건의함 등을 운영하며
성희롱 및 직장 내 괴롭힘 방지 등 인권경영을 위한 노력을 하고 있습니다.

인권침해 등 피해접수 시 내용확인, 조사를 즉시 실시하고 실제 피해사례가 확인될 경우 인사위원회를 열어 내부 규정에 따라 처리하며, 제보자의 신원은 철저하게 보호하고, 제보로 인한 불이익이나 차별을 받지 않도록 제보자를 보호합니다.

고충처리 프로세스
  1. 01
    고충접수(HRBP)
    고충접수(HRBP)
  2. 02
    고충 검토 및 조사
    고충 검토 및 조사
  3. 03
    결과 보고 및 조치
    결과 보고 및 조치
  4. 04
    모니터링
    모니터링